工伤辞职后一次性伤残就业补助金给多少

1.一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，数额受地区和伤残等级影响。比如某地区五级伤残为30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为25个月。
2.确定具体数额，要先进行劳动能力鉴定明确伤残等级，再依据所在省级行政区工伤保险规定计算。
3.申请补助金时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞职证明等材料向用人单位提出。
4.若与单位在补助金数额上有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。建议受伤人员及时进行劳动能力鉴定，按规定准备材料申请补助金；遇到争议时，优先协商，协商不成尽快通过合法途径解决，维护自身权益。

结论：
一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，数额依地区和伤残等级而定，确定数额要先鉴定伤残等级并参照当地规定，申请需准备相关材料，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金标准授权省级人民政府规定，所以不同地区、不同伤残等级对应的补助金数额不同。比如某地区五级伤残是30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级是25个月。要确定具体数额，首先要进行劳动能力鉴定明确伤残等级，然后依据所在省级行政区的工伤保险规定来计算。申请时，工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞职证明等材料是必不可少的，准备好后向用人单位提出申请。若和单位在补助金数额上存在争议，可依次通过协商、调解、仲裁等途径解决。如果大家在一次性伤残就业补助金方面遇到法律问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确定伤残等级：先进行劳动能力鉴定，这是确定一次性伤残就业补助金数额的基础。
（二）查找适用规定：参照所在省级行政区出台的工伤保险相关规定，明确本地区不同伤残等级对应的补助金标准。
（三）准备申请材料：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞职证明等材料向用人单位提出申请。
（四）解决争议：若与单位就补助金数额有争议，可依次尝试协商、调解、仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残就业补助金标准由省级政府定，数额因地区和伤残等级不同。比如某地区，五级伤残可能是30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为25个月。
2.确定数额，要先做劳动能力鉴定确定伤残等级，再参考所在省级行政区工伤保险规定。
3.申请时，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞职证明等材料向单位提出。
4.若和单位就补助金数额有争议，可协商、调解、仲裁解决。

法律分析：
（1）一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，不同地区和伤残等级对应的数额存在差异。例如某些地区五级伤残为30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为25个月。
（2）确定该补助金具体数额，首先要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，然后依据所在省级行政区工伤保险相关规定来计算。
（3）申请一次性伤残就业补助金时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞职证明等材料向用人单位提出。
（4）若与单位在补助金数额方面产生争议，可以通过协商、调解、仲裁等途径解决。

提醒：各地一次性伤残就业补助金标准不同，申请时务必准确了解当地规定。遇到争议协商不成时，及时走法律途径维护权益，建议咨询进一步分析具体案情。