五一法定节假日是多少天三倍工资

1.五一法定节假日三倍工资天数仅1天，即5月1日当天。依据法律，用人单位在这天安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能用调休替代。
2.五一其余放假时间属于休息日调休。若用人单位安排劳动者在此期间工作，又无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬。
3.建议劳动者增强自身法律意识，了解法定节假日加班工资规定，维护自身权益。用人单位应严格遵守法律规定，明确区分法定节假日和调休日的加班工资支付标准，避免法律风险。相关劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保劳动者合法权益得到保障。

法律分析：
（1）五一法定节假日三倍工资天数仅为1天，即5月1日当天。这是依据法律规定，用人单位在此日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬，且不能用调休替代。
（2）五一其余放假时间是休息日调休。若用人单位安排劳动者工作且无法安排补休，要支付不低于工资200%的报酬。

提醒：劳动者要清楚法定节假日和调休日加班工资的区别，当自身权益受损时，可通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确五一法定节假日仅5月1日当天加班可获三倍工资，这天加班工资不能用调休替代，要留存好加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以便后续维权。
（二）对于五一其余调休日加班的情况，若单位不能安排补休，劳动者可要求支付两倍工资，也应保留加班证据。
（三）若用人单位未按规定支付相应加班工资，劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.五一法定节假日三倍工资的天数仅1天，即5月1日当天。在此日加班，单位要按不低于本人日或小时工资300%付加班费，不能用调休替代。

2.五一其余放假时间属休息日调休。若安排工作又不安排补休，单位需付不低于工资200%的报酬。

结论：
五一法定节假日三倍工资的天数是1天，即5月1日当天。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。五一劳动节法定节假日仅为5月1日当天，所以这一天劳动者加班，用人单位要按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休替代。五一其余放假时间是休息日调休，若安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若大家在加班工资方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询。