离职找什么原因较好,有不失情理

法律分析：
（1）从法律层面看，以个人发展受限离职是员工行使自身职业选择权的体现。员工有追求更好职业发展的权利，在符合劳动合同规定的离职程序下，公司一般无权阻拦。
（2）家庭因素作为离职原因，体现了社会对家庭价值的重视。虽然法律未强制公司必须批准，但公司从人文关怀角度，通常会予以理解，且员工正常离职手续符合法律规定即可。
（3）因健康问题离职，在法律上有相应保障。员工因工作强度大患病，依据相关法律，还可能享有医疗期等权益。

提醒：
离职时要按法律规定提前通知公司，办理好工作交接和离职手续，避免产生劳动纠纷。不同情况对应权益不同，建议咨询以进一步分析。

以个人发展受限、家庭因素和健康问题作为离职原因较为合适。从法律角度看，员工有自主择业权，这些原因合理合法，在遵循法定程序下离职，能保障自身权益。从情理方面，它们都具有很强的说服力，容易获得公司理解。
1.个人发展受限体现对自身职业规划负责，员工为长远发展寻求新机会，公司通常能理解。
2.家庭因素涉及实际困难，公司也会考虑员工在家庭与工作间的平衡需求。
3.健康问题关乎个人健康保障，公司会基于情理给予理解。

建议离职时提前与公司沟通，按规定办理离职手续，以维护良好职业形象。

结论：以个人发展受限、家庭因素、健康问题作为离职原因较为合适，能避免与公司冲突，维护自身权益和职业形象。
法律解析：从法律层面看，劳动者有自主择业权，因个人发展受限、家庭因素或健康问题离职，是合理行使权利的表现。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以这些理由离职，符合法律规定的程序和要求。从情理角度，个人发展受限体现对自身职业规划的负责，家庭因素反映实际生活困难，健康问题关乎个人基本权益，这些都容易得到公司的理解。如果在离职过程中遇到法律问题，或者对离职权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）法律角度：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以这些理由离职，能保证劳动者按照法定程序进行，避免因违法解除合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

（二）情理角度：个人发展受限表明员工有积极进取的态度，追求自我价值的实现；家庭因素体现员工重视家庭责任；健康问题更是人之常情。这些理由能让公司理解员工的处境，减少矛盾，维护良好关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

从法律和情理看，以下离职原因较合适：
-个人发展受限：现公司晋升空间小，技能无法施展，为长远职业发展，换工作是对自己负责，易获理解。
-家庭因素：家中有老人小孩要照顾，工作地离家远，难以平衡工作与家庭，公司一般会考虑实际困难。
-健康问题：工作强度大身体不适，需调养恢复，关乎健康合乎情理。用这些理由离职，可避免冲突，维护权益和形象。