公司倒闭职工能获得多少经济补偿金

法律分析：
（1）公司倒闭时需向职工支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位要按一个月工资标准支付补偿。比如工作两年，就支付两个月工资的经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资的确定以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
职工在计算经济补偿时要注意留存工资相关证据，若对补偿计算有疑问，建议咨询以进一步分析。

公司倒闭时向职工支付经济补偿是合理且必要的保障措施。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，能体现劳动者对公司的贡献。
1.具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，这能平衡高收入者与普通劳动者的补偿差异。

建议公司在面临倒闭时，及时梳理职工工作年限和工资情况，准确计算经济补偿。相关部门也应加强监管，确保职工合法权益得到保障，避免出现拖欠补偿的情况。

结论：
公司倒闭需向职工支付经济补偿，补偿根据工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据相关法律规定，公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这充分保障了劳动者在公司倒闭时的合法权益。如果您遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）确定工作年限：仔细核对劳动者在本单位的工作时长，精确到月，按照满一年算一年、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月算半个月的规则来确定补偿月数。
（二）计算月工资：统计劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额，再除以十二得出平均工资。
（三）核实上限标准：查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若劳动者月工资高于该平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭需给职工经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。