劳动合同签多久会变成无固定期限合同

法律分析：
（1）第一种情形体现了对长期服务于同一单位劳动者的保障。劳动者连续工作满十年，对单位的发展做出了贡献，订立无固定期限合同可增强其职业安全感。
（2）第二种情形主要针对用人单位制度变革或国企改制。在这种背景下，为保障老员工权益，当劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，续订无固定期限合同能让他们更稳定地过渡到退休。
（3）第三种情形是对连续订立两次固定期限合同且表现良好劳动者的权益保护。若劳动者无违规违纪等情况，单位应与其订立无固定期限合同。
（4）用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同，这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者应留意自己的工作年限和合同签订情况，当符合条件时主动与单位协商签订无固定期限合同；用人单位要依法依规与劳动者签订合同，避免因违规承担法律责任，不同情况可咨询进一步分析。

1.形成无固定期限劳动合同的情形体现了法律对劳动者权益的保护和对劳动关系稳定性的维护。这些规定促使用人单位规范用工，保障劳动者在长期工作中的稳定就业。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者要增强法律意识，了解形成无固定期限劳动合同的条件，在符合条件时主动向用人单位提出订立要求，维护自身权益。
-用人单位应严格遵守法律规定，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，避免因违法用工面临法律风险。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对违反相关规定的行为依法进行处理，确保劳动法律法规的有效执行。

结论：一般有三种情形及一种视为情形会形成无固定期限劳动合同。三种情形为劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，上述情形明确了无固定期限劳动合同的订立条件。第一种情形保障了长期在同一单位工作劳动者的权益；第二种情形考虑到国企改制等特殊情况中临近退休劳动者的稳定性；第三种情形鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。视为订立无固定期限劳动合同的规定，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。如果大家在劳动合同签订方面遇到疑问，或者不确定自己的情况是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，可向专业法律人士咨询。

（一）若劳动者满足在用人单位连续工作满十年的条件，可主动向单位提出订立无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，在续订合同时，应积极要求签订无固定期限劳动合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪、不能胜任工作等情况，在续订时明确向单位提出订立无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张已视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以下几种情况会形成无固定期限劳动合同：
劳动者在同一单位连续工作满十年，单位需与其签订。

用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年，续订时应签。

连续订立两次固定期限合同，劳动者无违规等情况，续订时需签。

用人单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。