企业裁员会优先工资高的吗

法律分析：
（1）企业裁员通常不会优先裁工资高的员工，法律明确企业经济性裁员时，要优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭情况特殊需扶养老人或未成年人且无其他就业人员的人员。
（2）若工资高的员工存在不能胜任工作等符合裁员的法定情形，企业可将其纳入裁员范围。
（3）当企业经营困难，因工资高的员工人力成本高而优先裁掉他们，这种做法不符合优先留用规定。
（4）企业违法裁员，员工有权要求其支付赔偿金。

提醒：
企业裁员应遵循法律规定的优先留用原则，员工遇企业违法裁员可依法维权，不同裁员情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）企业裁员时，若员工符合优先留用情形，如签订较长期限固定期限合同、无固定期限合同，或家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人，可向企业提出优先留用主张。
（二）若工资高的员工认为自己被违法裁员，可收集自身不符合裁员法定情形等相关证据，与企业协商解决。
（三）协商不成，被裁员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.通常企业裁员不会优先裁工资高的员工。法律规定，经济性裁员时，要优先留用签长期固定合同、无固定期限合同，以及家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人的员工。

2.若工资高的员工符合不能胜任工作等法定裁员情形，可能会被裁。企业经营困难时，也可能因人力成本高裁掉高薪员工，但这不符合优先留用规定。

3.企业违法裁员，员工可要求支付赔偿金。

结论：
企业裁员通常不优先裁工资高的员工，但符合法定情形或企业基于人力成本考虑时可能会裁，违法裁员员工可要求赔偿。
法律解析：
依据法律，企业经济性裁员应优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员，所以一般不会优先裁工资高的员工。然而，若工资高的员工存在不能胜任工作等法定裁员情形，企业可将其纳入裁员范围。另外，企业经营困难时，因工资高的员工人力成本高，可能会优先裁掉，但这不符合优先留用规定。若企业违法裁员，员工可依法要求其支付赔偿金。如果遇到裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.通常情况下企业裁员不会优先裁工资高的员工。法律明确企业经济性裁员时，应优先留用签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭就业困难需扶养老人或未成年人的人员。
2.若工资高的员工存在不能胜任工作等法定裁员情形，企业会将其纳入裁员范围。同时企业经营困难时，因工资高的员工人力成本高，可能会优先裁掉他们，但这不符合优先留用规定。
3.若企业违法裁员，员工可要求企业支付赔偿金。企业裁员应严格遵循法律规定，优先保障法定留用人员权益；员工要增强法律意识，遭遇违法裁员时及时维权。