公司降薪如何正确处理

法律分析：
（1）公司单方面降薪而未与员工协商一致，违反了法律规定，因为变更劳动合同内容需双方协商达成一致。
（2）员工发现公司降薪后，首先应与公司沟通，要求其说明降薪理由，并清晰表明自己不同意降薪，同时保留好相关沟通证据，这是为后续维权留存关键资料。
（3）若沟通无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正。
（4）员工也能向劳动争议调解组织申请调解，尝试协商解决纠纷。
（5）调解不成时，员工需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额和给予相应经济补偿。
（6）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：不同案情对应的解决方案有差异，若遇到公司降薪情况，建议咨询以进一步分析。

公司未经与员工协商一致擅自降薪属违法行为。员工可按以下步骤维护权益。
1.与公司沟通：主动与公司交流，要求其说明降薪理由，明确表明不同意降薪的态度，同时保留聊天记录、会议纪要等沟通证据。
2.投诉：若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3.申请调解：也可向劳动争议调解组织申请调解，争取协商解决问题。
4.申请仲裁：若调解不成，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额及相应经济补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论：
公司未经与员工协商一致擅自降薪属违法行为，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁及提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定内容，公司降薪属于变更劳动合同的行为，需与员工协商一致，否则违反法律规定。员工发现公司降薪后，先与公司沟通并保留证据，是为后续维权提供有力支撑。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司改正错误。申请调解则是一种较为温和的解决方式，争取双方协商解决问题。若调解不成，申请仲裁和提起诉讼是法律赋予员工的权利，可要求公司补足工资差额及相应经济补偿。当员工遇到公司降薪问题，处理过程中若有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与公司沟通，要求其说明降薪理由，清晰表明不同意降薪，同时保留好聊天记录、会议纪要等沟通证据。
（二）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，尝试协商解决问题。
（四）若调解不成功，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额及相应经济补偿。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.公司未经员工同意降薪违法。员工先和公司沟通，让其说明降薪理由，明确表达反对意见，并留存沟通证据。

2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。也能向劳动争议调解组织申请调解，争取协商解决。

3.调解不成，员工要在权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资和补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。