不辞职直接走人公司会告吗

（一）员工不辞职直接走人，如果给公司造成较大损失，公司可能会起诉要求赔偿，员工应尽量避免这种情况发生。
（二）员工离职要按照规定提前书面通知公司，这是法定的告知义务，必须履行。
（三）离职时要完成工作交接，防止因工作未交接导致公司产生业务损失等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工不辞职直接走人，公司是否起诉要看具体情况。员工擅自离职违反提前告知义务，给公司造成损失，公司有权索赔，比如招聘新员工费用、业务损失等。
2.若损失小，公司一般不起诉，会按旷工扣工资；损失大，公司可能会起诉维护权益。
3.建议员工离职时提前书面通知公司，做好工作交接，避免法律风险和纠纷。

结论：
不辞职直接走人，公司是否起诉视具体情况而定，若给公司造成较大损失，公司可能起诉；损失较小，通常按旷工处理。
法律解析：
员工有法定的提前告知义务，不提前通知擅自离职违反该义务。根据相关法律，若此行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿，损失涵盖招聘新员工费用、业务损失等。实践中，损失较小时，公司一般按旷工处理，扣除部分工资；损失较大时，公司会为维护权益提起诉讼。因此，员工离职应按规定提前书面通知公司，并完成工作交接，以避免法律风险和不必要的纠纷。如果遇到离职相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

员工不辞职直接走人，公司是否起诉要依具体情况而定。若员工未提前告知就擅自离职，违反法定告知义务且给公司造成损失，公司有权索赔，损失涵盖招聘新员工费用、业务损失等。

实践中损失较小时，公司一般不起诉，多按旷工处理并扣工资；损失较大时，公司为维护权益可能会起诉。

为避免法律风险和不必要纠纷，建议员工做到：
1.离职时按规定提前书面通知公司，让公司有时间安排后续工作。
2.认真完成工作交接，确保公司业务不受影响。

法律分析：
（1）员工不辞职直接走人，若未提前履行法定告知义务，属于违反劳动合同的行为。当这种行为给公司造成损失时，依据相关法律，公司有权利要求员工进行赔偿。
（2）损失的范围较为广泛，招聘新员工所需的费用，比如招聘渠道费用、面试成本等；因工作未交接致使业务受阻而产生的损失，像业务延误、客户流失等。
（3）在实际情况中，损失程度不同公司的处理方式也不同。损失较小时，公司多按旷工处理，从工资中扣除一定金额；损失较大时，公司会通过起诉来维护自身权益。

提醒：员工离职应按规定提前书面通知公司并完成工作交接，避免引发法律风险和纠纷，如有疑问可进一步咨询。