竞业限制是从离职开始算么

1.竞业限制期限从劳动合同解除或终止即离职时起算，且最长不超二年。这是为保护用人单位商业秘密和知识产权，同时保障劳动者权益，防止用人单位无限期限制劳动者就业。
2.为保障竞业限制合法有效履行，用人单位与劳动者应在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款，清晰界定商业秘密范围、限制的业务领域等。用人单位要依约在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
3.劳动者应遵守竞业限制约定，不进入竞争单位或自行开展竞争业务。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法维护自身权益。

法律分析：
（1）竞业限制期限起始于劳动合同解除或终止，即离职时。这为双方明确了时间界限，保障了各自权益。
（2）用人单位与劳动者可在合同中约定保密事项，对于有保密义务的劳动者，能约定竞业限制条款，同时要在竞业限制期内按月支付经济补偿。这平衡了双方利益，既保护了单位商业秘密，也保障了劳动者的生活。
（3）竞业限制期限最长为二年。超过此期限的约定无效，以避免对劳动者就业权过度限制。
（4）在竞业限制期内，劳动者不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行经营同类业务。

提醒：用人单位要按时支付经济补偿，否则可能面临法律风险；劳动者要遵守竞业限制约定，违约需承担赔偿责任，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）用人单位应在与劳动者签订劳动合同时，明确约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，确定竞业限制条款，清晰列出限制范围、地域等内容。
（二）在解除或终止劳动合同后，用人单位需严格按照约定按月给予劳动者经济补偿，以保障协议的有效性。
（三）劳动者要遵守竞业限制约定，在规定的不超过二年的期限内，不进入有竞争关系的其他单位，也不自行开展同类业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.竞业限制期限从劳动合同解除或终止，即离职时起算。
2.用人单位和劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，并在离职后按月给予经济补偿。
3.竞业限制期限不超两年。期间，劳动者不能去竞争单位工作，也不能自行开业经营同类业务。

结论：
竞业限制期限从劳动合同解除或终止即离职时开始计算，最长不超二年，期间劳动者受限制，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者可在劳动合同里约定商业秘密及知识产权保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位能在合同或保密协议中设竞业限制条款，且在合同解除或终止后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。竞业限制期不得超过二年，此期间劳动者不能去与本单位有竞争关系的其他单位，也不能自己开业经营同类业务。这既保护了用人单位商业秘密，也保障了劳动者权益。若对竞业限制相关问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。