企业强制裁员能不同意吗

法律分析：
（1）企业强制裁员，员工有拒绝的权利。企业裁员有着严格的法定条件和程序要求，比如在破产重整、经营困难等特定情形下才允许裁员。
（2）当企业符合裁员条件时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若未按此法定程序操作，员工有权拒绝被裁。
（3）若员工不同意裁员，而企业强行解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求企业继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
企业裁员时员工要留意其是否符合法定条件和程序，自身权益受损时及时采取法律措施维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当企业强制裁员时，员工首先判断企业裁员是否符合法定条件和程序，即是否处于破产重整、经营困难等特定情形，是否提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。若不符合，员工有权拒绝被裁。
（二）若员工不同意裁员，企业仍强行解除劳动合同，员工可要求企业继续履行劳动合同。
（三）若员工不要求继续履行或已无法继续履行劳动合同，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业强制裁员，员工有权拒绝。企业裁员要符合法定条件和程序，否则属违法解除合同。

2.企业在破产重整、经营困难等情况可裁员，但要提前30日向工会或全体职工说明，听取意见并报告劳动行政部门。未按此操作，员工可拒裁。

3.若员工不同意，企业强行解除，员工可要求继续履行合同；若无法履行，企业按经济补偿标准二倍赔，补偿按工作年限，一年赔一个月工资。

结论：
企业强制裁员，员工有权不同意，若企业违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。
法律解析：
企业裁员有严格的法定条件和程序。只有在破产重整、经营困难等特定情形下，企业才可裁员，并且要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，还需向劳动行政部门报告。若企业未遵循这些规定，其裁员行为就属于违法解除劳动合同，员工有权拒绝被裁。当员工不同意裁员，企业仍强行解除时，员工有两个选择，一是要求企业继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到企业强制裁员的情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体应对措施。

员工有权拒绝企业的强制裁员。企业裁员必须符合法定条件与程序，否则属于违法解除劳动合同。企业仅在破产重整、经营困难等特定情形下才可以裁员，同时需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。

若企业未按法定程序操作，员工可拒绝被裁。若员工不同意裁员，企业强行解除劳动合同，员工可要求企业继续履行合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工遇到企业强制裁员时，先了解企业裁员是否符合法定程序，若不符合，果断拒绝。若企业强行解除，可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。