公司让员工上一天休息一天怎么办

非因工负伤休养期间用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者非因工负伤，治疗休养期间，在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。但劳动者应当提交指定医疗机构书面休ji证明，并按用人单位依法制定的规章制度规定的程序办理请假手续。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

你好，关于上述的问题，解答如下,核心内容：劳动者向用人单位申请休假，不被批准，怎么办呢下面，结合案例给您详细讲解，希望对您有帮助。案例介绍：A从外地来某城市打工，在一家企业做统计员。2010年8月，A考虑到长时间没有回家探亲，刚好儿子又放暑假在家，就决定请年休假回家和家人团聚几天。不料，当A将请假申请递交给企业领导时，领导当即给予否决，说要么好好干活，要么辞职回家。A气愤不已，但又不知道怎么办才好。以案说法：休息休假也是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。劳动者结婚，用人单位应当酌情给予一至三天的婚假。劳动者直系亲属死亡时，用人单位可以酌情给予一至三天的丧假。如果劳动者为外地员工，用人单位在给予婚丧假时还应当给予路程假。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在用人单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动者连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假。【】【教您几招】国家对于休假制度有着明确的规定，有许多管理规范的用人单位在这方面也做得很好，把休假都制度化地写进了企业的规章制度中，甚至在规章制度中更人性化地规定了休假的期限和方式。但也有很多用人单位根本就不把劳动者休假的权利放在眼里，就像本文案例中的A所在的企业一样，在劳动者要求休假时百般刁难，就是不给假期。有的用人单位即使是给了假期也要克扣工资。作为劳动者，既想要休假，又不想被克扣工资，该怎么办呢1、申请休假得“对症下药”。劳动者休假，首先得分清楚假期的类别。然后根据不同的假期类别选择不同的方式提出申请。如果是法定假日，当然是不需要申请的，用人单位在法定假日要安排劳动者上班，就需要按照《劳动法》的规定支付三倍的工资。如果是亲友结婚，您是肯定不能休婚假的，这一定是您理解错误，您需要请事假才对。如果非直系亲属去世，您也不能申请丧假，同样只能请事假。如果用人单位的规章制度对休假有规定，用人单位不同意您的休假申请，您可以凭借规章制度与主管领导据理力争。2、申请休假得“选对时机”。有些假期，如年休假、探亲假等，不是申请就可以立即休假，是需要用人单位根据实际情况安排时间的，所以选择时机很重要。如果在用人单位十分繁忙的时候您申请休假，显然得到批准的机会就会十分渺茫。如果您在一个相对空闲的时期申请，则可能十分顺利。管理规范的用人单位会对单位员工的全年休假情况进行规划，作出恰当的安排。如果您所在的用人单位不是这类规范的企业，那您就应当自己提前进行休假的规划，提早做好休假准备，提前一定时间提出申请。这样，一方面可以留给用人单位一定空间，让其提早安排，另一方面也因为您申请的休假并非眼前的事情，不具有直观的影响，能让申请比较容易获得审批。而且，由于申请提前审批掉了，即使到您休假的时候用人单位由于种种原因不愿意您休假了，也不好收回。3、申请休假得“以情动人”。劳动者遇到用人单位领导不批准休假，有时候也可以出“感情牌”。人都是感情动物，都有亲戚朋友，都需要情感交流。所以只要您的情感足够真实、足够打动领导，让休假显得非常有必要，相信绝大多数的领导都不是那么冷酷。所以，有时候放低姿态，不要摆出休假是我的权利，我提出申请你用人单位就必须批准的强硬架势，反倒可能有事半功倍的效果。4、休假也可以通过仲裁维权。很多劳动者都不知道，其实用人单位不批准休假也是可以通过劳动仲裁维权的。当然这里指的是法律法规规定的劳动者应当享有的休假。比如说由于非国有企业没有明确的探亲假规定，用人单位没有规定探亲假，您就不可以通过劳动仲裁要求休探亲假。劳动仲裁的范围包括不准予休假、不给予足额休假、正常休假期间被克扣工资以及不安排年休假却没有支付三倍工资等。