签订非全日制劳动合同会有保险么

法律分析：
（1）非全日制劳动合同涉及保险问题。用人单位对非全日制从业人员有强制缴纳工伤保险费的义务，这是为保障劳动者在工作中遭遇工伤时能依法享受工伤保险待遇。
（2）基本养老保险和基本医疗保险方面，非全日制劳动者可选择以个人身份，按照灵活就业人员参保办法参加，从而享受相应的保险待遇。
（3）非全日制劳动者还能自行参加商业保险，进一步提升自身保障水平。整体而言，用人单位虽仅强制缴纳一项保险，但劳动者可通过个人途径参与其他必要保险。

提醒：非全日制劳动者要重视各类保险的缴纳，明确用人单位和自身的保险责任。不同情况对应参保方式可能有差异，建议咨询以获更精准分析。

（一）用人单位要为非全日制从业人员缴纳工伤保险费，保障其在发生工伤时能依法享受工伤保险待遇。
（二）非全日制劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，按照灵活就业人员参保办法参加并享受相应待遇。
（三）非全日制劳动者可自行参加商业保险，进一步增强自身保障。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。此规定明确了用人单位为非全日制从业人员缴纳工伤保险的义务。

1.签订非全日制劳动合同会涉及保险问题。用人单位需为非全日制从业人员缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤可依法享受待遇。

2.基本养老保险和基本医疗保险，非全日制劳动者可个人缴纳，按灵活就业人员参保办法参保并享受待遇。

3.非全日制劳动者还能自行参加商业保险增强保障。用人单位仅强制缴纳工伤保险，劳动者可个人参与其他必要保险。

结论：
签订非全日制劳动合同涉及保险，用人单位需为非全日制从业人员缴纳工伤保险，基本养老保险和基本医疗保险劳动者可个人缴纳，还可自行参加商业保险。
法律解析：
根据相关法律，用人单位对非全日制从业人员有缴纳工伤保险费的义务，从事非全日制工作的劳动者发生工伤能依法享受工伤保险待遇。而基本养老保险和基本医疗保险，非全日制劳动者可按照灵活就业人员参保办法自行缴纳并享受相应待遇。同时，劳动者还能自行参加商业保险提升保障水平。由此可见，即便用人单位仅强制缴纳工伤保险，劳动者也可通过个人途径参与其他必要保险。若对非全日制劳动合同的保险相关问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

1.签订非全日制劳动合同确实会涉及保险问题。用人单位需为非全日制从业人员缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时可依法享受工伤保险待遇。而基本养老保险和基本医疗保险，非全日制劳动者可按灵活就业人员参保办法自行缴纳并享受相应待遇。同时，劳动者还能自行参加商业保险以增强保障。
2.解决措施和建议：
-用人单位要严格按照法律规定，及时为非全日制从业人员缴纳工伤保险，避免因未缴纳工伤保险而承担相应法律责任。
-非全日制劳动者应主动了解灵活就业人员参保政策，自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，保障自身权益。
-有条件的非全日制劳动者可根据自身需求和经济状况，选择适合的商业保险产品，进一步提高保障水平。