患病辞退医疗补助金多少

法律分析：
（1）用人单位辞退患病员工时，需支付医疗补助金，标准为不低于六个月工资。这是对患病员工在失去工作后的一种经济保障，帮助其应对可能面临的医疗费用等支出。
（2）若员工患重病，医疗补助费会增加不低于百分之五十；患绝症的，增加不低于百分之百。这种梯度式的补助标准，考虑到了不同病情的严重程度，给予重病和绝症员工更多的经济支持。
（3）工资计算以员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资为准。若该平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资支付，保障员工能获得合理的补助金额。
（4）单位必须在法定情形下辞退患病员工，并支付经济补偿和医疗补助费。违法辞退时，员工可主张赔偿，维护自身合法权益。

提醒：
用人单位辞退患病员工要严格按法定情形和标准操作，避免违法。员工遇到此类情况，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律意见。

1.用人单位辞退患病员工需按规定支付医疗补助金，一般不低于六个月工资标准。患重病增加不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加不低于医疗补助费的百分之百，这里的工资是员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资。若员工月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。
2.单位辞退患病员工要符合法定情形，同时支付经济补偿和医疗补助费。违法辞退员工可主张赔偿。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在辞退患病员工时准确计算医疗补助金和经济补偿，避免违法辞退引发纠纷。员工若遇到单位违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
用人单位辞退患病员工，医疗补助金按不低于六个月工资标准支付，重病、绝症有相应增加比例，工资以员工解除合同前十二个月平均工资算，低于企业平均工资按企业标准，违法辞退员工可主张赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位辞退患病员工时要支付医疗补助金。一般情况下不低于六个月工资，当员工患重病，需增加不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症则增加不低于医疗补助费的百分之百。这里的工资明确为员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资，若该工资低于企业月平均工资，就按企业月平均工资来支付。不过单位辞退患病员工是有法定情形要求的，只有在符合条件时辞退，才需支付经济补偿和医疗补助费。若单位违法辞退，员工是可以主张相应赔偿的。如果遇到用人单位辞退患病员工相关问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位辞退患病员工支付医疗补助金时，若员工正常患病，按不低于六个月工资标准支付，工资是员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
（二）若员工患重病，在上述医疗补助费基础上增加不低于百分之五十。
（三）若员工患绝症，在医疗补助费基础上增加不低于百分之百。
（四）若员工月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。
（五）单位要在符合法定情形下辞退患病员工，同时支付经济补偿和医疗补助费，否则员工可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.用人单位辞退患病员工，医疗补助金至少为六个月工资。

2.患重病，医疗补助费增加至少百分之五十；患绝症，增加至少百分之百。

3.工资指员工解除合同前十二个月的月平均工资，若低于企业月平均工资，按企业标准支付。

4.单位须在法定情形下辞退并支付补偿和补助，违法辞退员工可索赔。