因病被辞退医疗补助金

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的如果是按照《劳动合同法》第三十八条规定辞职的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，劳动者可以立即解除劳动合同，按一年计算，可以要求用人单位按一年支付一个月工资的经济补偿金的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；（七）法律；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用人单位以暴力。2；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形

1、一次性医疗补助金是在员工与单位解除劳动关系后，获取的。　　2、《工伤保险条例》中并没有明确规定一次性医疗补助金的支付方，但是在地方法规中都有明确支付方及支付金额。　　3、例如：《浙江省工伤保险条例实施细则》规定一次性医疗补助金是由社保基金支付的。依据：　　《浙江省工伤保险条例实施细则》　　五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。