在厂里干了七年被开除了能赔多少钱

1.厂里开除员工赔偿分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作七年，经济补偿为七个月工资，赔偿金为十四个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除时，比如员工严重违反公司规章制度等情形，厂里无需支付赔偿。

建议员工在遭遇开除时，先确定解除劳动合同的性质，收集相关证据，若认为是违法解除可与厂里协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

法律分析：
（1）厂里开除员工赔偿情况分违法解除和合法解除。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）比如工作七年，经济补偿就是七个月工资，赔偿金是十四个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）而合法解除时，像员工严重违反公司规章制度，厂里无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到被开除情况，需先明确解除性质，不同情况赔偿不同，建议咨询以获取准确分析。

（一）若遇到厂里违法解除劳动合同的情况，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，与厂里协商，要求按规定支付赔偿金，即经济补偿标准二倍的金额。以工作七年为例，可要求十四个月工资的赔偿金，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若厂里以合法理由如员工严重违反公司规章制度解除劳动合同，员工需先确认厂里解除的理由是否真实合理、规章制度是否合法有效。若认为厂里解除不合法，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

厂里开除员工赔偿分两种情况：
若厂里违法解除合同，需按经济补偿的两倍赔偿员工。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。比如工作七年，经济补偿是七个月工资，赔偿金就是十四个月。这里工资是解除合同前十二个月的平均工资。
若厂里合法解除，像员工严重违反公司制度，厂里不用赔偿。

结论：
厂里开除员工赔偿金额分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作七年赔偿金为十四个月工资；合法解除如员工严重违反规章制度则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工作七年，经济补偿是七个月工资，赔偿金为十四个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度，用人单位无需支付赔偿。若你在遭遇工厂开除时有赔偿方面的困惑，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。