签不定期合同被裁员怎么办

法律分析：
（1）签不定期合同被裁员，第一步要确认裁员合法性。单位因法定情形如破产重整、经营严重困难等裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，未按此流程操作则为违法裁员。
（2）合法裁员时，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若为违法裁员，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
在处理裁员纠纷时，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认裁员合法性，查看单位是否因法定情形裁员，如破产重整、经营严重困难等，且是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
（二）合法裁员的情况下，计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）违法裁员时，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）先与单位协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签不定期合同被裁员，先确认裁员是否合法。单位因破产重整等法定情形裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告，否则违法。
2.合法裁员，单位按工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。
3.违法裁员，劳动者可要求单位付双倍赔偿金。先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
签不定期合同被裁员，需先确认裁员合法性，合法裁员单位支付经济补偿，违法裁员单位支付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位裁员有严格的法律程序和规定。当单位因破产重整、经营严重困难等法定情形裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，这才是合法裁员。合法裁员时，单位要按照劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位未按法定程序裁员，就属于违法裁员，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到被裁员情况，可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在裁员过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.签不定期合同被裁员，要区分裁员合法与否进行处理。合法裁员时，单位需符合因破产重整、经营严重困难等法定情形，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，之后按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位未按上述要求操作，属于违法裁员。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。