进厂别人造成的受伤怎么赔偿

在工厂因他人造成受伤，赔偿问题分情况处理。在工作时间和场所内，因履行工作职责被他人伤害，通常认定为工伤。应先申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，像医疗费用、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

若不是因履行工作职责受伤，属于一般侵权，受害者可要求侵权人承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用。

解决措施和建议如下：
1.属于工伤情形的，及时申请工伤认定，保存好相关医疗票据等资料，便于后续索赔。
2.一般侵权的，积极与侵权人协商赔偿事宜，协商不成时，尽快收集医院诊断证明、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼。

法律分析：
（1）在工作时间和场所内，因履行工作职责被他人伤害，通常能认定为工伤。这种情况下，要先申请工伤认定，认定成功后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若单位没缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。
（2）若不是因履行工作职责受伤，属于一般侵权。受害者可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若协商赔偿不成，可收集医院诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼维护权益。

提醒：
受伤后要及时收集证据，申请工伤认定有时间限制。不同情况赔偿责任主体不同，建议咨询专业意见以确定具体解决方案。

（一）因履行工作职责受伤：先向相关部门申请工伤认定，之后由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
（二）非因履行工作职责受伤：属于一般侵权，可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若协商不成，收集医院诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.在工厂因他人受伤，赔偿分情况而定。工作时间和场所内，因履行工作职责受伤，通常算工伤。先申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和单位按规赔偿，如医疗费、停工工资等。若单位没交工伤保险，由单位全赔。
2.若不是因履行工作职责受伤，属一般侵权，受害者可要求侵权人赔偿，涵盖医疗费、误工费等费用。协商不成，收集医院证明、证人证言等证据，向法院起诉维权。

结论：
在工厂因他人造成受伤，赔偿问题分两种情况。因履行工作职责受伤可认定工伤，由工伤保险基金和单位赔偿，单位未缴保险则单位全赔；非因履行工作职责受伤属一般侵权，由侵权人赔偿，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被他人造成伤害，符合工伤认定条件。经认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相应赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，依据法律，单位需承担全部赔偿责任。若不是因履行工作职责受伤，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，这属于一般侵权行为，受害者有权要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。若双方协商赔偿不成，受害者可收集医院诊断证明、事故现场证人证言等证据，向法院提起民事诉讼维护自身权益。若您在工厂受伤遇到赔偿难题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。