打工期间突发疾病单位有什么补偿

法律分析：
（1）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤，单位要按工伤待遇赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
（2）普通突发疾病，不在视同工伤范围的，单位一般无赔偿责任。不过，要根据劳动合同和规章制度保障员工医疗期，在医疗期内支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。
（3）单位若未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，单位要承担赔偿责任，赔偿员工医疗费用损失。

提醒：员工遇到此类情况要及时了解自身权益，单位需依法履行义务。若对权益有疑问，建议咨询进一步分析。

打工期间突发疾病，单位是否补偿分情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位按工伤待遇赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若为普通突发疾病，单位一般无赔偿责任，但要依据合同和制度保障员工医疗期。医疗期内，单位支付病假工资，不能随意解约。若单位未依法缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，需承担赔偿责任，弥补员工医疗费用损失。

建议单位规范社保缴纳，依法履行义务。员工应了解自身权益，及时与单位沟通，遇纠纷可通过合法途径维权。

1.打工时突发疾病，单位是否补偿要看情况。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤，单位要按工伤待遇赔偿，有丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.普通突发疾病，单位一般无赔偿责任，但要按合同和制度保障员工医疗期。医疗期内，单位要支付病假工资，不能随意解约。若单位没给员工交医保，要赔偿员工的医疗费用损失。

结论：
打工期间突发疾病，单位是否补偿分情况而定。符合特定条件视同工伤单位赔偿，普通突发疾病通常无赔偿但有医疗期相关保障，未缴医保需担责。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，此时单位要按工伤待遇赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而若只是普通突发疾病，单位一般无赔偿责任，不过要依据劳动合同和规章制度，保障员工医疗期。在医疗期内，单位要按规定支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同。若单位未依法为员工缴纳医疗保险，使员工无法享受医保待遇，单位需赔偿员工的医疗费用损失。如果大家在打工期间遇到突发疾病补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确合理的解决方案。

（一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，单位应按工伤待遇赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，员工家属可申请工伤认定获取赔偿。
（二）若为普通突发疾病，单位虽无赔偿责任，但要按劳动合同和规章制度保障员工医疗期。医疗期内支付病假工资，不能随意解除合同。
（三）若单位未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位承担赔偿责任，赔偿员工医疗费用损失，员工可与单位协商或通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。