劳务派遣要签合同吗

劳务派遣涉及多份合同的签订。劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立书面劳动合同，除一般劳动合同必备条款，还应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等。且要订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬，无工作期间按当地最低工资标准支付。此外，劳务派遣单位与用工单位要订立劳务派遣协议，明确岗位、人员数量、期限、报酬、社保费及违约责任等。
1.劳务派遣单位和被派遣劳动者要重视劳动合同的规范签订，明确各项关键信息，保障双方权益。
2.被派遣劳动者要清楚自身在无工作期间的权益，监督劳务派遣单位按时支付报酬。
3.劳务派遣单位和用工单位需认真签订劳务派遣协议，明确双方责任，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者必须签订书面劳动合同，这是法律强制要求，能保障劳动者权益。
（2）该劳动合同不仅要有一般劳动合同必备条款，还需写明用工单位、派遣期限、工作岗位等，使劳动者明确工作相关情况。
（3）派遣单位要和劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。即使劳动者无工作，派遣单位也需按当地最低工资标准按月支付报酬，确保劳动者基本生活。
（4）派遣单位与用工单位要订立劳务派遣协议，明确岗位、人员数量、期限、报酬、社保费及违约责任等，规范双方权利义务。

提醒：
劳务派遣中各方要严格按法律规定签订合同和协议，避免出现合同条款缺失等问题。不同案情情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳务派遣单位与被派遣劳动者必须签订书面劳动合同，合同要包含一般劳动合同必备条款，以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
（二）该劳动合同需为二年以上的固定期限劳动合同，劳务派遣单位要按月支付劳动报酬。
（三）被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
（四）劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位要订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费数额与支付方式以及违约责任等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.劳务派遣必须签订合同。派遣单位要和劳动者签书面合同，除一般合同必备条款，还得写明用工单位、派遣期限、工作岗位等。
2.派遣单位要和劳动者签两年以上固定期限合同，按月付报酬。劳动者没工作时，派遣单位按当地最低工资标准按月支付。
3.派遣单位和用工单位要签派遣协议，明确岗位、人员数量、期限、报酬、社保及违约责任等内容。

结论：
劳务派遣需要签订合同，包括劳务派遣单位与被派遣劳动者的书面劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议。
法律解析：
依据法律，劳务派遣单位和被派遣劳动者需订立书面劳动合同，合同要具备一般劳动合同必备条款，还需载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。并且要订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，无工作期间也要按当地最低工资标准按月支付。同时，劳务派遣单位和用工单位要订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式以及违约责任等。这些合同和协议的规定是为了保障各方的合法权益，规范劳务派遣行为。如果在劳务派遣过程中遇到合同相关的疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务，妥善解决问题。