n加1赔偿要如何计算

法律分析：
（1）“N+1赔偿”是用人单位解除劳动合同时的一种经济补偿方式。“N”根据劳动者在本单位工作年限计算，能保障劳动者因工作年限积累应得的经济补偿。比如工作时间满一定时长，对应获得相应月数工资的补偿。
（2）计算“N”时，工作年限的计算规则细致明确，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，体现了对劳动者权益的合理保护。
（3）“+1”代通知金是对用人单位未提前三十日书面通知解除合同的约束，让用人单位不能随意突然解除劳动合同，否则需额外支付一个月工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的通知程序和赔偿计算方式。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

1.“N+1赔偿”是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿方式，“N”根据劳动者工作年限计算，“+1”是未提前三十日书面通知解约需额外支付的一个月工资。
2.“N”的计算按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。“+1”代通知金以劳动者上一个月工资标准确定。
3.对于用人单位，应严格遵守法律规定，提前三十日书面通知劳动者解约，避免不必要的“+1”支出。若无法提前通知，要依法支付相应赔偿。对于劳动者，要了解自身权益，在遇到用人单位解约时，对照法律规定计算赔偿是否合理，若权益受损可通过合法途径维权。

1.“N+1赔偿”是用人单位解除劳动合同时的补偿方式，“N”按工作年限算，“+1”是额外一个月工资。
2.“N”计算：工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.“+1”是代通知金，单位没提前三十日书面通知解约时支付，按劳动者上一个月工资定。
4.比如工作3年7个月，月均工资5000元，单位未提前通知解约，“N+1”赔偿为25000元。

结论：
“N+1赔偿”是用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）及额外一个月工资（+1）支付的经济补偿。

法律解析：
“N”依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“+1”是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付，月工资按劳动者上一个月工资标准确定。如劳动者工作3年7个月，月均工资5000元，单位未提前30日通知解除合同，“N+1”赔偿为25000元。劳动者遇到用人单位解除劳动合同等情况，对“N+1赔偿”不清楚或自身权益可能受损时，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

（一）劳动者要确认自身工作年限，精确到月，依据“N”计算规则来算出对应月数。比如工作1年3个月，“N”就按1.5个月工资计算。
（二）统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再算出月平均工资，以此作为“N”赔偿的月工资标准。
（三）若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，劳动者可要求“+1”代通知金，其金额按上一个月工资标准确定。
（四）当与单位就“N+1”赔偿有争议时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。