满6个月不满半年辞退补偿多少

法律分析：
（1）用人单位与劳动者解除劳动关系，当符合支付经济补偿情形，且劳动者工作满6个月不满半年时，需支付半个月工资的经济补偿，该工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在协商、投诉或仲裁过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，符合支付经济补偿条件且工作满6个月不满半年时，需支付半个月工资作为经济补偿，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法解除，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，首先尝试与单位就补偿问题进行协商，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

结论：
用人单位与劳动者解除劳动关系，工作满6个月不满半年且符合支付经济补偿情形，应支付半个月工资经济补偿；违法解除则支付一个月工资赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系且满足支付经济补偿条件时，工作时长满6个月不满半年的，需向劳动者支付以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准的半个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位就补偿问题进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理劳动关系和补偿问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

（一）若工作时长满6个月不满1年，按规定能拿到半个月工资作为经济补偿，这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果单位违法解除合同，可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。
（二）遇到这种情况，可先和单位好好协商补偿问题。
（三）要是协商不成功，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，符合补偿情形，工作不满半年的，需向劳动者支付半个月工资补偿，工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若单位违法解除合同，劳动者可要求单位按补偿标准两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。