没转正被裁员是否有补偿

法律分析：
（1）没转正被裁员时，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退无需补偿，但单位要承担举证责任，需提供明确录用条件以及劳动者未达要求的具体表现。
（2）若不是因不符合录用条件，而是因客观情况发生重大变化等法定情形导致裁员，单位应支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到没转正被裁员情况，要判断单位裁员原因是否合理合法，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

没转正被裁员是否有补偿要看具体情形。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿，但单位要拿出充分证据，比如明确的录用条件和劳动者未达要求的具体表现。

若不是因不符合录用条件，而是因客观情况发生重大变化等法定情形裁员，用人单位应支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在招聘时明确录用条件，并留存劳动者不符合要求的证据。
2.劳动者若认为自己被违法裁员，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.双方都要熟悉劳动法律法规，依法处理裁员补偿问题。

结论：
没转正被裁员是否有补偿分情况，若被证明不符合录用条件，无补偿；因其他法定情形裁员有补偿；违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位辞退无需补偿，但单位要拿出充分证据，比如明确的录用条件和劳动者未达要求的表现。若因客观情况发生重大变化等法定情形裁员，用人单位需支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到此类劳动纠纷时，很多法律细节需要专业的分析和判断。如果您在没转正被裁员的问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，我可以为您提供专业的法律帮助和解决方案。

（一）若劳动者被证明不符合录用条件被裁，劳动者可要求单位提供明确录用条件及自身未达要求的具体表现等证据，若单位无法提供，可与单位协商补偿事宜。
（二）若因客观情况发生重大变化等法定情形被裁，可要求单位支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。
（三）若单位违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用未转正被裁，若劳动者不符合录用条件，单位辞退无补偿，但单位得有证据，像明确录用条件和劳动者未达标表现。

2.若非不符合录用条件，因客观情况变化等法定情形裁员，单位要给补偿。工作不满半年，给半个月工资补偿。

3.单位违法解约，需按补偿标准两倍给赔偿金。