无期合同怎样赔偿劳动法

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
1.劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
2.双方可先协商解决，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应严格遵守法律规定，依法解除或终止劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同在用人单位违法解除或终止时，劳动者可获得赔偿保障。用人单位需支付赔偿金，且标准是经济补偿的二倍，这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除合同。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考虑了劳动者为单位的贡献时长。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有上限，按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，这平衡了不同收入劳动者的利益。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要及时保留证据，不同情况对应赔偿计算不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“无期合同”即无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除或终止该合同，要给劳动者赔偿金，金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍给，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以，当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，需按此经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果在无固定期限劳动合同方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。