工作中腰扭伤了，挂职社保，说不在工伤包含里面？咋处理?

工作中腰扭伤若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤；若挂职单位或原单位拒绝认定，可通过收集证据、申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等途径维权

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工作中腰扭伤一般算工伤。先收集能证明劳动关系和受伤经过的材料，像劳动合同、工作证、同事证言等。然后去申请工伤认定，若认定为工伤，就能享受相应待遇。若社保方坚持不在工伤范围，可通过协商解决；协商不成，可走法律途径维护权益。

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