工伤骨折没评上等级赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤骨折即便未评上伤残等级，职工也可获赔偿。医疗费由工伤保险基金按规定承担，若用人单位未参保，则由用人单位支付。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放，期限一般不超过12个月。
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位需负责。
（4）经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。

提醒：
职工要注意及时申请工伤认定，保留好相关医疗票据和凭证。不同地区政策有差异，建议咨询专业法律人士分析具体情况。

（一）若遭遇工伤骨折未评上伤残等级，职工要及时要求用人单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定；若单位未参保，应保留好各项医疗费用的票据，以便向用人单位索赔。
（二）停工留薪期内，要与用人单位明确工资支付事宜，确保原工资福利待遇不变且按月支付。
（三）若生活不能自理需要护理，及时让所在单位安排护理。
（四）若需到统筹地区以外就医，按要求经医疗机构出具证明并报经办机构同意，保存好交通、食宿费用凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤骨折未评上伤残等级也有赔偿：
-医疗费由工伤保险基金支付，若单位未参保则单位承担。
-停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
-停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
-经批准到统筹地区外就医，交通、食宿费从工伤保险基金支付，标准由政府规定。虽未评级，职工仍可获多方面赔偿。

结论：
工伤骨折未评上伤残等级，职工仍可享受一定赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便工伤骨折未评上伤残等级，职工也能获得赔偿。医疗费由工伤保险基金按规定支付，若用人单位未参保，则由其承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，通常不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。所以，职工在未评上等级时，也能在医疗救治、工资保障等方面获得相应赔偿。如果您遇到类似工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即使工伤骨折未评定为伤残等级，职工依然能够获得相应赔偿。在医疗救治方面，医疗费可由工伤保险基金按规定支付，若用人单位未参保，则由用人单位承担。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月。若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，可从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

为保障工伤职工权益，建议用人单位积极为职工参保工伤保险，及时支付各项费用。工伤职工要了解自身权益，积极收集相关证据，确保赔偿顺利获得。