工伤前十二个月有请假，而且有请一整月的。工伤赔偿基数怎么取，法律依据是什么?

[律师回复]请问您的具体法律问题是什么？

[律师回复]你好，和公司有劳动合同吗，受伤之后公司的态度如何，伤情鉴定有做吗

[律师回复]您好，天津德淼律师事务所

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]需要先行申请劳动仲裁 。

[律师回复]提供相关工作证明、病历资料、身份证等相关资料到劳动局申报，等治疗终结后鉴定伤残等级。

[律师回复]你好，伤到哪里了呢？

[律师回复]司法实践中的关键 · 护理费标准：单位支付的护理费标准不限于基金目录。如果实际发生的护理费用高于社保标准，差额部分通常由单位承担。 · 工伤复发：旧伤复发治疗期间，依然适用上述规则：停工留薪期内由单位负责，之后由基金支付。

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复]这种情况申请工亡认定有一定难度。首先，丙与公司之间没有直接的劳动关系，也没有书面合同，仅凭甲付乙、乙付丙工钱的转账记录，难以认定丙与公司存在事实劳动关系。其他方面，丙在下班途中发生事故，虽然符合工亡认定的“上下班途中”条件，但因劳动关系不明确，工亡认定的可行性较低。再次，交通肇事方已赔偿人身损害赔偿、丧葬费、精神赔偿等费用，一定程度上影响了工亡认定的必要性。最后，建议先尝试收集更多能证明丙与公司存在劳动关系的证据，如工作证、同事证言等，再向相关部门申请工亡认定，同时可考虑通过法律途径解决与公司之间的劳动关系争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，必须要在法律规定的时间内申请工伤认定，申请劳动能力鉴定，申请工伤待遇赔偿等。

[律师回复]可以的，你现在没合同，申请工伤可能就需要专业律师了

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复]您好，您这边具体什么情况？方便电话沟通吗？