工伤赔钱算医疗费吗

法律分析：
（1）工伤赔偿涵盖多项内容，医疗费只是其中一部分。它是职工工伤治疗费用，由工伤保险基金支付，但需符合相关诊疗、药品及住院服务标准才能报销。
（2）停工留薪期工资也是工伤赔偿的重要组成部分。职工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利待遇保持不变。
（3）若工伤构成伤残，会有一次性伤残补助金；经鉴定丧失劳动能力的，还能获得伤残津贴。
（4）职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
不同工伤情况赔偿项目和标准有差异，建议咨询专业人士详细分析赔偿事宜，确保权益得到保障。

（一）若职工遇到工伤赔偿只算医疗费的情况，首先要保留好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、费用清单、工伤认定决定书等，以便后续维权使用。
（二）明确自身应享有的赔偿项目，可对照上述介绍的赔偿项目内容，判断赔偿是否合理。
（三）与用人单位进行协商，指出赔偿不全的问题，要求其按照规定进行完整赔偿。
（四）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤赔偿不只有医疗费。医疗费是职工工伤治疗产生的费用，由工伤保险基金按相关目录和标准报销。

2.停工留薪期工资也在赔偿范围内。工伤治疗期间，职工原工资待遇不变。

3.若构成伤残，有一次性伤残补助金；丧失劳动能力的，有伤残津贴。

4.因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
工伤赔偿不全是医疗费，还涵盖停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等多个项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿项目丰富，医疗费仅是其中一项。医疗费是职工因工伤治疗产生的费用，由工伤保险基金按规定支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。除医疗费外，职工工伤暂停工作治疗期间，享受停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；若构成伤残，可获一次性伤残补助金；经鉴定丧失劳动能力的，有伤残津贴；因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤赔偿涉及多种情况和规定，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.工伤赔偿并非仅涵盖医疗费，它包含多个赔偿项目。医疗费只是其中一项，指职工因工伤治疗产生的费用，由工伤保险基金支付，且要符合相关诊疗、药品及住院服务标准才予以报销。
2.工伤赔偿还涉及其他方面。职工工伤暂停工作治疗期间，享有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。若构成伤残，可获得一次性伤残补助金；经鉴定丧失劳动能力的，能领取伤残津贴。因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议职工及时了解工伤赔偿的具体项目和标准，在发生工伤后，积极配合单位和相关部门进行工伤认定和鉴定，以便顺利获得应有的赔偿。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。