你说我该怎么办,找不到证据全部在老板手上,我又没有证据,甚至不要我干活了,我工伤老板没有完全的赔偿?

你好，请问你这边的伤情怎么样

可以委托律师，很多证据律师有办法弄到的

你好！请问什么时候受伤的？

您的情况确实比较棘手，但仍有解决途径。首先建议您立即采取以下措施：1. 关于工伤认定：即使没有直接证据，您仍可向当地劳动部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，您只需要提供基本事实说明，举证责任主要在老板那边。2. 收集间接证据：比如同事的证言、工作群聊天记录、工资转账记录、就诊记录等都可以作为辅助证据。现在开始要注意保存所有相关材料。3. 劳动监察投诉：如果老板存在拖欠工资或违法解除劳动合同的情况，可以直接向劳动监察大队投诉，他们有权调取用人单位的考勤、工资记录等资料。4. 申请劳动仲裁：这是最有效的解决途径。即使证据不足，仲裁委也会依职权调查取证。建议在受伤后1年内提出申请。建议您尽快行动，拖延可能对您不利。可以先尝试与老板协商，同时做好通过法律途径维权的准备。如果需要，我可以帮您梳理具体的维权步骤和文书准备。

先别着急，即便证据在老板手上，咱们也有办法维护自己的权益。以下是一些可以采取的步骤：

    收集现有证据
  证明劳动关系的证据  
    - 虽然可能没有直接证据，但可以尽量搜集能间接证明你和老板存在劳动关系的材料。比如工资支付记录，你可以查看自己的银行流水，看是否有老板或公司账户给你转账发工资的记录；工作证、工作服，如果有印有公司标志的工作证或者工作服，也能作为存在劳动关系的证据；考勤记录，有些公司是电子考勤，你可以尝试从公司的考勤系统获取相关记录，如果无法获取，你可以回忆考勤的方式，比如是否有打卡机，是否有人事部门负责统计考勤等情况，这些信息在后续维权中可能会有用。
    - 同事的证人证言也是很重要的。你可以和关系较好且愿意为你作证的同事沟通，让他们出具书面的证人证言，说明你在该单位工作的情况以及工伤发生的经过等。
   工伤相关证据  
    - 就医的材料是关键证据。保留好医院的病历、诊断证明、检查报告、出院小结等，这些材料能证明你受伤的情况和治疗过程。
    - 如果工伤发生时有现场的照片、视频，也可以作为证据。比如事故发生的地点、现场的环境等，这些可以帮助还原工伤发生的场景。

    申请工伤认定
  时间要求  
    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    - 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   提交材料  
    - 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
    - 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    劳动能力鉴定
- 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定是确定你工伤伤残等级的重要程序，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

    协商与维权
  与老板协商  
    - 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以带着相关的材料与老板再次协商赔偿事宜。向老板说明你已经了解了自己应享有的工伤待遇，要求老板按照法律规定进行赔偿。
   劳动仲裁与诉讼  
    - 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
    - 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。

另外，老板不让你干活的行为可能涉嫌违法解除劳动关系，你可以在维权过程中一并主张相应的赔偿。在整个维权过程中，你也可以考虑寻求当地法律援助机构的帮助，他们可以为你提供免费的律师服务。