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法律分析：
（1）公司倒闭时，员工符合条件应申领失业保险金，而非获得赔偿。这是因为失业保险制度旨在为失业人员提供一定保障。
（2）领取失业保险金有严格条件，包括所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业以及已办理失业登记并有求职要求。公司倒闭属于非因本人意愿中断就业情形。
（3）员工申领时，先让公司出具终止或解除劳动关系证明，在规定的60日内，持相关材料到失业保险经办机构办理登记和申领手续。
（4）失业保险金标准由省级政府确定，且不低于城市居民最低生活保障标准，领取期限依缴费年限而定，最长不超24个月。
提醒：
员工要注意在规定时间内办理申领手续，且各地政策可能有差异，建议咨询了解当地具体规定。
（一）确认是否符合领取条件，即所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，属于非因本人意愿中断就业（公司倒闭符合），已办理失业登记并有求职要求。
（二）让公司出具终止或解除劳动关系证明。
（三）在终止或解除劳动关系之日起60日内，持证明、身份证等材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
1.公司倒闭，员工符合条件可申领失业保险金，而非获赔偿。
2.领取条件：单位和本人缴费满1年；非因本人意愿中断就业；已办失业登记且有求职需求，公司倒闭属此类。
3.申领流程：让公司开证明，在终止或解除劳动关系60日内，持证明、身份证等去经办机构办登记和申领。
4.标准和期限：由省级政府定标准，不低于低保，期限依缴费定，最长24个月。
结论：
公司倒闭，员工符合条件可申领失业保险金，而非获得赔偿。
法律解析：
依据相关规定，员工申领失业保险金需同时满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件。公司倒闭属于非因本人意愿中断就业的情形。员工申领时，应先让公司出具终止或解除劳动关系证明，并在终止或解除劳动关系之日起60日内，持证明、身份证等材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。失业保险金标准由省级人民政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准，领取期限根据缴费年限确定，最长不超24个月。
若员工对失业保险金的申领还有疑问，或在办理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
公司倒闭时员工符合条件能申领失业保险金而非获赔偿。申领需满足所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，公司倒闭属于非因本人意愿中断就业情况。
1.申领流程：员工可让公司出具终止或解除劳动关系证明，在相关关系终止或解除之日起60日内，持证明、身份证等材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。
2.标准与期限：失业保险金标准由省级政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限依缴费年限定，最长不超24个月。
建议员工及时关注公司倒闭动态，主动与公司沟通获取证明材料，按规定时间办理申领手续，以保障自身权益。
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