想了解，员工猝死宿舍单位需要补偿吗?

是在上班期间还是下班期间，抢救超24小时了吗

您好，有什么法律问题可以具体说下，我需要分析案情为您针对性解答。

你好 这个要根据情况来定

根据中国现行法律规定，员工在宿舍猝死是否属于工伤需要具体分析。关键要看猝死是否与工作存在因果关系。如果猝死发生在工作时间和工作岗位，或者因工作原因导致的过劳猝死，通常可以认定为工伤。这种情况下，用人单位需要按照《工伤保险条例》承担相应责任。如果猝死发生在非工作时间，且无法证明与工作有直接关联（比如员工本身有基础疾病），则较难认定为工伤。但用人单位仍可能需要承担一定补偿责任，特别是如果宿舍属于单位提供的福利场所。建议先收集以下证据：死亡时间证明、尸检报告（如有）、员工近期工作记录（是否存在加班等情况）、宿舍管理情况等。可以尝试与用人单位协商补偿事宜，若协商不成可考虑申请劳动仲裁。具体到个案还需要结合更多细节来判断，建议携带完整材料当面咨询专业律师。

员工猝死宿舍，一般不属于工伤，单位通常无赔偿责任。但如果能证明猝死与工作强度大、超时加班等工作因素有关，可尝试认定工伤获赔偿。若无法认定工伤，单位出于人道主义可能给予一定补偿。解决方案：先收集与工作相关证据，如加班记录、工作安排等，与单位协商。协商不成，可走法律途径维权。