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你好。我是临时工在厂子干了有五个多月的活。工资到现在还没发。每次要工资都是推迟。就是不给
你好，可以解决，劳动仲裁
你这情况，厂子拖欠工资违法。你先收集能证明你在这厂工作及工作时长、工资约定的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。接着和厂子负责人再沟通，表明要拿到工资的态度，保留好沟通记录。若还是不给，可寻求调解机构帮忙调解。要是调解也没用，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。
专业解答对于薪酬福利待遇的疑虑或争议，您可与雇主沟通，若无果可申请劳动仲裁，仍有异议可提起民事诉讼。拖欠工资可拨打12333维权。对于“规定15号发工资却被推迟”问题，用人单位延迟发放工资属违法行为。我国法律要求用人单位及时足额支付工资，否则需支付赔偿金。建议咨询专业人士获取准确解答。
专业解答在企业延迟付工时间的情况下也有工资，企业推迟上班的时间没有超过一个月的，工资还按照原来劳动合同的约定支付，如果推迟上班的时间确定不下来，像是一些疫情重灾区，停工时间超过一个月的，要求企业给职工发生活费。
专业解答理论上公司在疫情期间推迟开工资的行为是不合法的，因为根据目前人力资源社会保障部门的相关文件来看，其中并没有规定公司可以随便延迟开工资的时间。只规定了停产的时间，累计超过一个月的话，对于职工的工资待遇可以相对应的有所调整。
律师解析 员工的公积金一般由公司在工资中每月扣除，由公司财务部门将公积金款项通过银行转账的方式转入住房公积金管理中心本单位账户。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%；补充住房公积金缴存比例为各1%至5%。
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