工伤赔付等级如何划分

法律分析：
（1）工伤赔付等级严格依照劳动能力鉴定结果划分，涵盖十个伤残等级，一级最重，十级最轻。不同等级对应不同程度的劳动能力丧失情况及相应赔付待遇。
（2）一级至四级属于完全丧失劳动能力，职工可保留劳动关系并退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，这是对其严重劳动能力受损的保障。
（3）五级、六级为大部分丧失劳动能力，可享受一次性伤残补助金。保留劳动关系但难以安排工作时，由用人单位发放伤残津贴。
（4）七级至十级为部分丧失劳动能力，享受一次性伤残补助金，在特定条件下还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤认定和赔付流程较复杂，不同案情赔付标准有别，建议咨询进一步分析。

（一）若职工被鉴定为一级至四级伤残，应积极配合单位办理保留劳动关系、退出工作岗位的手续，按规定申请一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（二）五级、六级伤残职工享受一次性伤残补助金后，若单位难以安排工作，要向单位提出按月发放伤残津贴的要求。
（三）七至十级伤残职工在获得一次性伤残补助金后，若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤赔付等级按劳动能力鉴定结果分十级，一级最重，十级最轻。
2.一至四级属完全丧失劳动能力，像极重度智能损伤属一级。获一次性伤残补助金、按月伤残津贴，保留劳动关系，退出岗位。
3.五、六级是大部分丧失，如一手全肌瘫肌力3级为五级。有一次性伤残补助金，难安排工作的，单位发伤残津贴。
4.七至十级为部分丧失，如一手2-3指近侧指间关节离断为七级。有一次性伤残补助金，合同终止或本人解约，还有另外两笔补助金。

结论：
工伤赔付等级依据劳动能力鉴定结果分为十级，不同等级对应不同劳动能力丧失程度和赔付待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔付严格按照劳动能力鉴定结果划分等级。一级至四级为完全丧失劳动能力，如极重度智能损伤属一级伤残，这类职工保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。五级、六级为大部分丧失劳动能力，像一手全肌瘫肌力3级为五级伤残，可享一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴。七级至十级为部分丧失劳动能力，如一手除拇指外其他2-3指近侧指间关节离断为七级伤残，可获一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到工伤赔付相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔付等级以劳动能力鉴定结果为依据，分为十级，一级最重，十级最轻。不同等级对应不同劳动能力丧失程度和赔付待遇。
2.一级至四级为完全丧失劳动能力，如极重度智能损伤属一级伤残。职工被鉴定为此等级，保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴。解决措施是企业和社保部门严格按规定落实待遇，保障职工权益。
3.五级、六级为大部分丧失劳动能力，如一手全肌瘫肌力3级为五级伤残。这类职工享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作的由单位发伤残津贴。企业应合理安排工作，若无法安排及时发放津贴。
4.七级至十级为部分丧失劳动能力，如一手除拇指外2-3指近侧指间关节离断为七级伤残。职工享受一次性伤残补助金，合同期满终止或本人解约可获另外两项补助金。企业应依法协助职工办理相关手续。