工伤一级至四级伤残有啥待遇

法律分析：
（1）对于工伤一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位后，可获得一次性伤残补助金，金额根据伤残等级按本人工资的一定月数计算，一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
（2）职工还能按月领取伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。
（4）用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

提醒：
工伤认定和待遇计算较复杂，不同工伤情况对应的待遇可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若职工被认定为工伤一级至四级伤残，应及时与单位沟通确定本人工资数额，以此为依据计算一次性伤残补助金。
（二）每月关注伤残津贴发放情况，若发现低于当地最低工资标准，应及时向工伤保险基金管理部门反映，申请补足差额。
（三）临近退休年龄时，提前了解退休手续办理流程，在办理退休后，对比基本养老保险待遇和伤残津贴，若前者低于后者，要求工伤保险基金补足差额。
（四）监督用人单位和个人按规定以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受上述一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1.工伤一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
2.每月有伤残津贴，一级为工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
3.职工退休后停发伤残津贴，按规定享受养老保险待遇，低于伤残津贴的，由基金补足。
4.单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

结论：
工伤一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，可享一次性伤残补助金、按月伤残津贴，达到退休年龄办理手续后享基本养老保险待遇，用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳医保费。
法律解析：
根据法律规定，工伤一级至四级伤残职工有明确待遇保障。一次性伤残补助金按伤残等级有不同标准，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。按月支付的伤残津贴也因等级而异，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。职工达到退休年龄并办理手续后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。这一系列规定旨在保障工伤职工的生活和医疗需求。如果对工伤待遇的具体细节或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤一级至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位可享多方面待遇。一次性伤残补助金按伤残等级有不同标准，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
2.按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额。
3.工伤职工达退休年龄办退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
4.用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

建议职工及时了解自身权益，在遭遇工伤后积极配合相关部门认定和鉴定。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。相关部门加强监管，确保各项待遇落实到位。