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一次性医疗补助金是在职赔付还是离职赔付
终止劳动关系时，可以主张。
你好 具体情况讲一下
一次性医疗补助金一般是离职赔付。职工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才会由相关方面支付一次性医疗补助金。解决方案就是，等职工离职时，按规定准备好相关材料去申请领取该补助金，具体材料和流程可去当地了解。
专业解答一次性就业补偿金一般由雇主来承担支付责任。如果员工因公受伤，经过相关劳动能力评估和鉴定后，无论劳动合同是终止还是解除，只要符合领取一次性就业补偿金的条件，雇主都需要承担付款义务。这样可以保障员工在重新找工作前的基本生活和职业转变需求。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工违纪被解除应支付一次性工伤医疗补助金和伤残吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
律师解析 一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇，而工伤保险待遇是职工因工作原因受到伤害而应得的补偿，它不应受劳动关系解除原因等因素影响。根据法律规定，工伤职工只有在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下，才停止享受工伤保险待遇，而职工虽以违纪为由被解除劳动合同，但并未丧失享受一次性伤残就业补助金待遇的条件。
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