员工被判刑后辞退有赔偿吗

1.员工被判刑后遭辞退，用人单位无需赔偿。按照《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除合同，这是法定解除权，不用提前通知，也无需付经济补偿或赔偿。
2.劳动者判刑表明其行为触犯刑法，可能影响单位运营与声誉。法律赋予单位在此情形下解除合同的权利，保障其合法权益与经营秩序。

员工被判刑后用人单位辞退无需支付赔偿。这是因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位拥有法定解除权，不必提前通知劳动者，也无需支付经济补偿或赔偿金。
1.劳动者被判刑表明其行为违反刑法，可能给用人单位的正常运营带来阻碍，也会对其声誉产生负面影响。法律赋予用人单位解除权，正是为保障其合法权益和正常经营秩序。
2.用人单位遇到这种情况，应按法定程序操作，及时与被判刑员工解除劳动合同。同时，可在劳动合同或规章制度中明确此类情形的处理方式，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）员工被判刑后，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，享有法定解除权，可辞退该员工。在此情况下，用人单位既无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿或赔偿金。
（2）劳动者被判刑表明其行为违反了刑法规定，这种违法犯罪行为可能给用人单位的正常运营带来干扰，还会对用人单位的声誉产生不良影响。法律赋予用人单位解除劳动合同的权利，目的在于保障用人单位的合法权益，维护正常的经营秩序。

提醒：
员工应遵守法律法规，避免因犯罪行为失去工作。用人单位辞退被判刑员工时，需确保有确切证据证明员工被依法追究刑事责任。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
员工被判刑后被辞退，用人单位无需支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位拥有法定解除权，可解除劳动合同，且无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿或赔偿金。劳动者被判刑表明其行为违反刑法，可能对用人单位的正常运营和声誉产生不利影响，法律赋予用人单位该解除权是为保障其合法权益与正常经营秩序。

若在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和应对相关问题。

（一）员工被判刑后，用人单位辞退员工，可按以下步骤操作：确认员工被依法追究刑事责任的事实，如获取法院的判决文件等。
（二）以书面形式通知员工解除劳动合同，在通知中说明解除依据为员工被依法追究刑事责任。
（三）无需支付经济补偿或赔偿金，但要按照规定办理员工工作交接、工资结算等手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这赋予了用人单位在员工被判刑时的法定解除权，且不用提前通知和支付经济补偿。