工伤6个月做伤残鉴定怎么赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：是构成伤残后较为重要的赔偿项目，按照伤残等级，由工伤保险基金按照本人工资的相应月数进行支付，体现了对因工伤残者的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时可获得。前者由工伤保险基金负责，后者由用人单位承担，各地省级政府会规定具体标准，旨在保障工伤职工后续的医疗和就业生活。
（3）停工留薪期工资：一般不超过12个月，期间员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了员工在治疗休养期间的收入稳定。
（4）其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。若单位未购买工伤保险，所有赔偿费用都将由单位承担。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同伤残等级和地区标准差异大，建议及时咨询专业人士，确保权益得到保障。

（一）赔偿项目及标准明确
若工伤6个月做伤残鉴定后构成伤残，要留意赔偿项目。一次性伤残补助金由工伤保险基金按本人工资及对应伤残等级规定的月数支付。解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准看省级政府规定。停工留薪期工资不超12个月，原工资福利不变，单位按月支付。还有医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。

（二）单位未买保险的处理
若单位没买工伤保险，上述所有赔偿费用都由单位承担，劳动者可依法向单位主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤6个月做完伤残鉴定，赔偿按结果来。
若构成伤残，赔偿如下：
1.一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级和本人工资对应月数支付。
2.解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付），标准省级定。
3.停工留薪期工资，不超12个月，原待遇不变，单位按月发。
此外，还有医疗费等费用。没买工伤保险，单位担责。

结论：
工伤6个月做伤残鉴定后，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，构成伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，若单位未买工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金由工伤保险基金按本人工资和伤残等级对应的月数支付，保障伤残职工基本生活。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助职工再就业。停工留薪期工资确保职工治疗养伤期间生活水平不受影响。医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等也是合理赔偿项目。若单位未为职工购买工伤保险，根据法律规定，上述所有赔偿费用都由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤6个月做伤残鉴定后赔偿依结果而定。构成伤残的赔偿主要包括：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按本人工资的一定月数支付，具体依伤残等级确定。
2.若解除劳动关系：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，标准由省级政府规定。
3.停工留薪期工资：一般不超12个月，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4.其他费用：包含医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。

若单位未买工伤保险，上述所有费用均由单位承担。建议受伤者及时进行伤残鉴定，明确赔偿项目和标准；单位应依法为员工购买工伤保险，降低用工风险；双方若有争议，可通过合法途径解决。