工伤十级伤残赔偿金是几个月

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月的本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会涉及另外两项补助。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗费用。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤职工因伤残在再就业方面可能面临困难。而这两项补助金具体标准由各地政府规定，存在地域差异。

提醒：
工伤职工要注意保存好相关缴费记录，以便准确计算本人工资。因各地补助标准不同，建议咨询了解当地具体政策。

（一）明确本人工资计算方式，收集工伤前12个月工资发放记录、社保缴费明细等材料，准确核算月平均缴费工资，以此确定一次性伤残补助金数额。
（二）若符合合同期满终止或本人提出解除合同条件，及时了解所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。可以通过当地人社部门官网、服务热线等渠道获取。
（三）按规定准备好申请材料，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤十级伤残赔偿金含三项重要补助。其中，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助标准由省级政府规定，各地有别。

结论：
工伤十级伤残赔偿金有三项重要补助，一次性伤残补助金为7个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资），劳动或聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，为保障工伤职工权益，规定了工伤十级伤残的赔偿方式。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，这能为职工提供一定经济补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，考虑到各地经济社会情况差异，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果遇到工伤十级伤残赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.工伤十级伤残赔偿金包含三项重要补助。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有另外两项补助。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，各地有差异。
4.解决措施和建议：工伤职工要清楚自身工资标准，以便准确计算一次性伤残补助金。在合同期满或解除合同时，及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，向用人单位和工伤保险基金主张权益，必要时可咨询专业法律人士。