工伤10级赔偿需离职吗

法律分析：
（1）工伤10级赔偿情况多样，并非以离职为获取赔偿的必要条件。一次性伤残补助金由工伤保险基金承担支付责任，无论员工在职还是离职，都有权按7个月本人工资的标准领取。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，与离职情况相关。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，其具体标准由省级人民政府确定，只有员工离职才能获得这两部分赔偿。
（3）员工不离职，可获得一次性伤残补助金等赔偿；离职后，除已得赔偿外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤赔偿涉及较多细节和地方政策差异，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工希望获得完整的工伤10级赔偿且有离职打算，可以选择离职，从而拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）若员工不想离职，比如工作环境好、自身对工作有依赖等，可继续在职工作，能领取一次性伤残补助金等赔偿。
（三）员工可详细了解所在地区省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以此作为是否离职获得赔偿的参考。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤10级赔偿不一定要离职。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，在职或离职都能领，按7个月本人工资算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要离职才给。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。
3.不离职可拿一次性伤残补助金；离职除已得赔偿，还能拿上述两项补助金。

结论：
工伤10级赔偿不一定要离职，在职可领一次性伤残补助金，离职还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤10级赔偿项目多样。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不论员工在职还是离职，都可按7个月本人工资的标准领取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则以员工离职为前提，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。也就是说，不离职时员工能拿到部分赔偿，离职后可获得更全面的赔偿。如果在工伤赔偿方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤10级赔偿不一定要离职。赔偿项目分为在职和离职不同情况。在职或离职都能领取由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需离职才可获得。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
3.不离职，员工可获得一次性伤残补助金等赔偿；离职的话，除已得赔偿外，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议员工综合考虑自身情况决定是否离职。若生活工作不受太大影响，可不离职；若有其他打算，离职获取更多赔偿也是选择。同时，要关注当地省级人民政府对一次性工伤医疗和伤残就业补助金的规定。