上班期间被同事殴打能否认定为工伤？

上班期间被同事殴打是否属于工伤，需根据具体情形判断，主要分为以下两种情况：

一、?可认定为工伤的情形?
?因履行工作职责受暴力伤害?，若因工作原因（如执行职务、制止冲突等）被同事殴打，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项“因履行工作职责受到暴力伤害”的规定，应认定为工伤?。
若员工无故被同事攻击（如对方单方施暴），司法实践中可能倾向保护受害者权益，认定为工伤?。
二、?不认定为工伤的情形?
?因私人矛盾或故意行为?，若因个人恩怨、主观故意引发斗殴，或存在醉酒、吸毒等情形，依据《工伤保险条例》第十六条，排除工伤认定?。
?非工作原因或非职务行为?，如因个人活动（如闲聊争执）被打，或暴力行为与工作无直接因果关系，通常不认定为工伤?

你好 请问有什么可以帮到你

如果是工作原因可以认定工伤

上班期间被同事殴打，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般能认定为工伤。比如为维护单位正常管理秩序制止同事违规，被同事殴打。但要是因个人恩怨被打，通常不能认定。建议及时报警固定证据，再由单位或本人在规定时间内向相关机构申请工伤认定，按认定结果主张权益。