工资拖欠最长可以拖欠多久

法律分析：
（1）法律明确禁止用人单位无故拖欠工资，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，工资支付周期一般为一个月，超过此周期未支付即为拖欠。
（2）存在特殊情况，如遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。
（3）当用人单位无故拖欠工资时，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意工资支付周期，若超过一个月未收到工资，先确认是否属于可延期支付的合理情况，如自然灾害、战争或单位经营困难等。
（二）若不属于合理延期情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可以申请劳动仲裁维权，要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.用人单位不能无故拖欠工资，工资应按月支付给劳动者，不得克扣。超过一个月支付周期未付就算拖欠。

2.若遇自然灾害、战争等不可抗力，或用人单位经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付，延期时长由各地劳动部门确定。

3.若单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
法律禁止用人单位无故拖欠工资，工资应按月支付，特殊情况经工会同意可延期支付，无故拖欠时劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有按月将工资支付给劳动者本人的义务，不能克扣或无故拖欠。一般工资支付周期为一个月，超出此周期未支付即为拖欠。但在遭遇自然灾害、战争等不可抗力，或用人单位生产经营困难、资金周转受影响且经工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，不清楚具体的处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律明确禁止用人单位无故拖欠工资，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，超过一个月工资支付周期未支付便属于拖欠。不过在遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。

当劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资的情况，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。