因父母生病需要照顾开除有赔偿吗

1.员工因照顾生病父母请假合情合理，若用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同。

2.违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

员工因照顾生病父母被开除，用人单位若无合法理由，构成违法解除劳动合同，需按规定支付赔偿。

法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应有的赔偿。

法律分析：
（1）员工因照顾生病父母请假，这是基于人伦常理的合理行为。若用人单位在无合法理由的情况下解除劳动合同，此行为严重违反法律规定，属于违法解除。
（2）根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同后，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿会依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）劳动者面对这种情况，有多种维权途径。首先可以尝试与单位进行协商解决，若协商无果，还能向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
遇到此类情况要保留好请假及照顾父母的相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

结论：
员工因照顾生病父母被开除，用人单位若无合法理由，需支付赔偿，劳动者可维权。
法律解析：
员工因合理原因请假照顾生病父母是人之常情，若用人单位没有合法理由就解除劳动合同，这种行为构成违法解除。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

（一）劳动者可主动与用人单位友好协商，说明请假照顾父母是合理需求，指出单位开除行为违法，要求单位撤销解除决定并给予相应赔偿。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、请假记录、单位解除通知等相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料，在规定时效内提交给仲裁机构，通过仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。