专业解答申请劳动仲裁是否必须签订协议在此特别强调,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁之初,必须先确保用人单位与员工之间确实存在着劳动纷争。而这种劳动纷争得以存在的首要条件就是双方均已取得实际的劳动关系。根据相关法律法规规定,自用人单位开始使用员工之日起便与每位员工自动建立了劳动关系。此外,用人单位务必在一个月内与所有员工签署劳动合同,以确立合法有效的劳动关系。
专业解答劳动者未与雇主签劳动合同,有权依法要求雇主自用工满一个月起至满一年,每月支付双倍工资。若雇主拒不执行,劳动者可向当地劳动行政部门投诉或向劳动争端解决机构提出申诉和仲裁请求。
专业解答劳动者未与雇主签劳动合同,有权依法要求雇主自用工满一个月起至满一年,每月支付双倍工资。若雇主拒不执行,劳动者可向当地劳动行政部门投诉或向劳动争端解决机构提出申诉和仲裁请求。
专业解答离婚协议申请后,一般不可再提起诉讼离婚。但若法庭作出不准离婚的判决或调解后实现和解的离婚案件,且未出现新情况及理由,原告在半年内再次提起诉讼,法院将不予受理。具体规定可参考《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定。
专业解答劳动者未与雇主签劳动合同,有权依法要求雇主自用工满一个月起至满一年,每月支付双倍工资。若雇主拒不执行,劳动者可向当地劳动行政部门投诉或向劳动争端解决机构提出申诉和仲裁请求。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯