工伤十级一次伤残补助金是多少

法律分析：
（1）工伤十级的一次性伤残补助金，是以7个月的本人工资来计算的。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）工资的计算有一定的标准限制。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（3）支付主体方面，若用人单位依法缴纳了工伤保险，该补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，就要由用人单位承担支付责任。

提醒：
工伤职工要注意核对本人工资计算是否准确，同时用人单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳的面临承担赔偿责任风险，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）确定本人工资。计算工伤十级一次性伤残补助金，先明确工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）根据工资情况计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算补助金；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（三）明确支付主体。已缴纳工伤保险的，补助金由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担支付责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤十级一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

3.这笔补助金由工伤保险基金支付，若用人单位没缴工伤保险，就由其承担。

结论：
工伤十级一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按特定规则计算，由工伤保险基金支付，单位未缴则单位承担。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤十级一次性伤残补助金以7个月本人工资为标准。这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。正常情况下，该补助金由工伤保险基金支付，可保障工伤职工权益。但如果用人单位未缴纳工伤保险，这笔费用就由用人单位承担，这也是对用人单位应尽义务的一种约束。如果在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤十级一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资有高低标准，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险，保障职工权益。
-职工要了解自身工伤保险缴纳情况，若发现未缴纳，及时向用人单位提出并要求补缴。
-有关部门应加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，对违规行为依法处理。