公司压三个月工资找谁解决

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，向公司表明其压工资行为违法，要求支付工资，这种方式相对平和，可能较快解决问题。
（2）劳动行政部门有权力责令公司限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，借助行政力量能给公司一定压力。
（3）劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，推动公司履行支付工资的义务，这种方式较为灵活。
（4）申请劳动仲裁需提交相关证据，仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行，这是一种较为强力的解决途径。

提醒：
劳动者要注意保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时应保留好沟通记录，明确表达自身诉求及法律依据，争取友好解决。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、考勤记录等。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，提供真实情况，推动达成可行的调解协议。
（四）申请仲裁要确保提交的证据真实有效且能充分证明公司拖欠工资的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若公司压三个月工资，劳动者可这样解决：
一是与公司协商，指出其违法，要求及时支付工资。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促公司履行。
四是向仲裁委申请仲裁，提交合同、工资条等证据，公司不履行裁决可申请强制执行。

结论：
公司压三个月工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及申请法院强制执行等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压三个月工资的行为明显违反了这一规定。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，明确指出公司行为违法并要求支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。劳动者也可以申请调解，达成调解协议促使公司履行。若调解不成，还能申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，仲裁委裁决后公司不履行，可申请法院强制执行。若大家在遇到类似劳动纠纷时，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

公司压三个月工资严重损害劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.与公司协商，明确指出其行为违法，要求及时支付工资，这是最直接的解决方式，能节省时间和精力。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使公司履行，调解相对温和，利于维持双方关系。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，仲裁委裁决后公司不履行，可申请法院强制执行，这是较为有力的维权手段。

劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，按合适途径维权，保障自身合法权益。