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签订合同后,经常性以没有工作为由放假
单位签合同后常以没工作为由放假,这可能侵害劳动者权益。若放假在一个工资支付周期内,单位应按合同约定标准支付工资;超过一个周期且劳动者提供正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准;若劳动者没提供劳动,应按规定发生活费。可先和单位协商,若协商不成,可通过合法途径维护自身权益。
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