发生工伤用人单位不报工伤让自己提报咋办，想了解申请工伤认定需要提供哪些材料\\\\\\\?

用人单位不报工伤，劳动者可自行申请工伤认定，同时可追究用人单位相应责任。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。具体如下：
应对方法
自行申报工伤：根据《工伤保险条例》规定，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
追究用人单位责任：如果因为用人单位未在规定时间内申报工伤，导致劳动者不能享受工伤保险待遇的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位承担相应责任。
申请材料
工伤认定申请表：需如实填报个人基本信息、用人单位信息、申报事项等内容，并由本人签字确认。
身份证明材料：提供申请人的身份证正反面复印件，复印件需清晰可辨，且在有效期内。
劳动关系证明材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同复印件等，复印件需加盖用人单位公章。
医学证明材料：包括医疗机构出具的医疗诊断证明材料原件或复印件，首次就诊的门诊病历原件或复印件，首次拍片检查的相应报告单原件或复印件等，复印件均需重新加盖医疗机构公章。若患职业病，需提交职业病诊断证明书原件或复印件，复印件需加盖职业病诊断机构公章。
其他相关材料：根据具体工伤情形，还需提供相应材料。例如，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，需提交公安机关交通管理部门出具的道路交通事故认定书、居住证明、出行合理路线图等。

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