工伤保险赔偿后申请劳动仲裁时效是多久

1.工伤保险赔偿后申请劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害日起算。不过存在中断、中止等特殊情况。
2.中断情形：在仲裁时效期内，一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。例如员工向单位主张赔偿权益，时效就会重新开始。
3.中止情形：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。如发生自然灾害导致无法及时申请。
4.特殊规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议当事人及时关注仲裁时效，出现权利被侵害情况尽早主张自己的权利。有争议时可先与对方协商，若协商不成及时向有关部门请求救济以避免时效过期。

法律分析：
（1）工伤保险赔偿后申请劳动仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为当事人维权提供了时间范围，促使其及时主张权益。
（2）仲裁时效可因当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。例如员工向单位提出赔偿要求，就会导致时效中断。
（3）因不可抗力等正当理由可使仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
要密切关注仲裁时效，出现可能中断或中止的情形及时保留证据。不同案情时效适用有别，建议咨询进一步分析。

（一）若想确保自身工伤保险赔偿权益，在知道或应当知道权利被侵害后，应及时关注一年仲裁时效。可在时效内主动向对方主张自己的权利，如书面要求赔偿等，也可向劳动监察等有关部门请求权利救济。
（二）若遇到对方同意履行义务的情况，注意保留相关证据，因为这会使仲裁时效中断并重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要留意时效中止的情况，待中止原因消除后继续计算时效。
（四）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者可在合适时机申请仲裁，若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工伤保险赔偿后，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效内，若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
工伤保险赔偿后申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年时效限制，终止则需在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤保险赔偿后申请劳动仲裁有明确时效规定。正常情况下时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受损开始。若在时效内有向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若遇不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止日起一年内提出。如果您在工伤保险赔偿或劳动仲裁时效方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。