劳动仲裁时效中断的情形怎么规定

（一）如果想要使劳动仲裁时效中断，当事人可主动采取行动。当自身权益受到侵害时，可通过与对方协商，如劳动者就工资问题和用人单位协商；或者申请调解等方式向对方主张自己的权利。

（二）也可以向有关部门请求权利救济，比如劳动者发现用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门进行投诉。

（三）若对方有同意履行义务的表现，例如用人单位承诺支付拖欠工资，此时仲裁时效也会中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.一方主动主张自己的权利致时效中断。若一方通过协商、调解等向对方主张自己的权利，时效从此时重新算，如劳动者讨要欠薪。

2.请求权利救济使时效中断。一方找有关部门请求权利救济，时效中断，像劳动者向监察部门投诉单位违法。

3.对方同意履行义务让时效中断。对方答应履行义务，时效重新计算，如单位承诺支付欠薪。这样保障权益，让当事人有时间维权。

结论：劳动仲裁时效在一方当事人通过协商等方式主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形下中断，中断后时效重新计算以保障当事人权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效关系到当事人能否有效主张权益。当一方通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利，如劳动者讨要拖欠工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉用人单位违法；又或者对方当事人同意履行义务，如用人单位承诺支付工资，这些情况都会使仲裁时效中断。中断后时效重新计算，这让当事人有更充裕时间去主张自己的权利，更好维护自身合法权益。如果大家在劳动仲裁时效方面遇到困惑或有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确运用法律武器维护自身权益。

劳动仲裁时效中断是保障当事人合法权益的重要制度。当出现特定情形时，仲裁时效期间会重新计算，确保当事人有充足时间主张自己的权利。
1.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利可使时效中断。如劳动者向用人单位讨要拖欠工资，从此时起时效重新计算。遇到此类情况，当事人应及时保留协商或调解的相关证据，如聊天记录、调解协议等。
2.一方当事人向有关部门请求权利救济也会导致时效中断。例如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法行为。当事人要注意保管好投诉的凭证，以便后续维权使用。
3.对方当事人同意履行义务同样会造成时效中断。像用人单位承诺支付拖欠工资。当事人可要求对方出具书面承诺，保障自身权益。

法律分析：
（1）当一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利时，劳动仲裁时效会中断。以劳动者向用人单位讨要拖欠工资为例，这一行为可促使时效中断，中断后时效从中断时起重新计算。
（2）一方当事人向有关部门请求权利救济也会导致时效中断。如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法行为，这一合理的维权途径会使仲裁时效重新起算。
（3）对方当事人同意履行义务同样会造成时效中断。例如用人单位承诺支付拖欠工资，此时仲裁时效期间重新开始计算，从而保障当事人有足够时间主张自身合法权益。

提醒：
劳动仲裁时效中断情形较多，不同案情对应情况有别，建议咨询进一步分析。