利用职务之便拿公司东西自己用怎么处理

1.若利用职务之便拿公司物品自用，财物价值小属一般违规，公司会按内部制度给予警告、罚款、降职等处分。

2.拿取财物达一定数额，可能构成职务侵占罪。一般三万元以上就可能担刑责。

3.构成此罪，依情节轻重判罚，轻的处三年以下徒刑或拘役并罚金，严重的最高可判无期徒刑并处罚金，公司可报案追责。

结论：
利用职务之便拿公司东西自己用，价值较小属一般违规，公司可依规处分；达到一定数额（通常三万元以上）可能构成职务侵占罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
利用职务便利拿公司财物，依据财物价值不同，法律后果有别。价值较小时，是一般违规，公司能按内部规章给予警告、罚款、降职等处分。而当拿取财物数额达到各地规定的较大标准（通常三万元以上），就会触犯职务侵占罪。此罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。构成该罪后，会根据数额大小处以不同刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，公司可报案追究其刑责。若在工作中遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

利用职务之便拿公司东西自用有不同法律后果。若财物价值小，属一般违规，公司按内部规章给予警告、罚款、降职等处分。若财物达一定数额，可能构成职务侵占罪。公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大即构成本罪，数额较大标准各地有别，通常三万元以上可能被追究刑责。认定构成该罪后，会面临刑事处罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，公司可报案追究。
1.员工应恪守职业道德，不利用职务之便谋取私利。
2.公司完善内部监督机制，加强财物管理和员工教育。
3.若发现此类行为，公司及时按规章处理，达犯罪标准及时报案。

法律分析：
（1）利用职务之便拿公司东西自用，财物价值小属一般违规，公司会按内部规章制度，对行为人进行警告、罚款、降职等处分，这是公司为维护正常管理秩序的常见举措。
（2）若拿取财物数额达到一定标准，可能构成职务侵占罪。公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，就会触犯此罪。一般财物价值达三万元以上，可能被追究刑事责任。一旦认定构成该罪，会根据数额不同面临不同刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，公司可报案追究其刑责。

提醒：
员工切勿利用职务之便拿公司财物自用，否则可能面临公司处分或刑事处罚。遇到相关法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工若有利用职务之便拿公司东西自用行为，应及时认识错误并主动归还物品，争取公司谅解，避免进一步的处罚。
（二）公司方面，若发现员工此类行为，先核查财物价值。价值较小的，依据内部规章制度作出如警告、罚款、降职等处分。
（三）若财物达到一定数额，公司应收集相关证据，如监控录像、财物领用记录等，向公安机关报案，依法追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。