诬陷员工给公司造成损失怎么赔偿

从民事层面讲，公司毫无根据恶意诬陷员工，致使员工社会评价下滑，这极有可能侵害了员工名誉权。员工有权让公司停止侵权，像公开道歉等，还能索要直接经济损失赔偿，比如求职碰壁造成的收入减少。

从劳动法律关系出发，要是公司诬陷行为影响员工劳动权益，如无端降薪、解除合同等，员工可申请劳动仲裁，要求恢复关系或获经济补偿等。赔偿金额依实际情况，经协商或法律途径来定。

结论：
公司诬陷员工致其权益受损，员工可依法主张赔偿。
法律解析：
从民事层面讲，公司无事实依据恶意诬陷员工，致使员工社会评价降低，构成名誉权侵权。员工有权要求公司停止侵权，像公开赔礼道歉、消除不良影响、恢复名誉等，还能主张因名誉受损带来的直接经济损失赔偿，比如求职受阻、收入减少等。从劳动法律关系出发，若公司诬陷行为影响员工劳动权益，如错误降薪、解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获取相应经济补偿、赔偿金。具体赔偿数额要依据实际侵权行为和损害后果，经协商或法律途径来合理确定。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司诬陷员工致其权益受损，员工有权依法索赔。民事层面，这或构成名誉权侵权，公司无事实依据恶意诬陷会使员工社会评价降低。

员工可采取以下措施维护权益：
1.要求公司停止侵权，以公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等方式承担侵权责任。
2.主张因名誉受损产生的直接经济损失赔偿，例如求职受阻、收入减少等方面的损失。

从劳动法律关系出发，若公司行为影响员工劳动权益，像错误降薪、违法解除劳动合同等情况。
1.员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，若劳动关系无法恢复则可获得相应经济补偿、赔偿金。
2.具体赔偿金额需依据实际侵权行为和损害后果，通过协商或法律途径来合理确定。

法律分析：
（1）民事层面，公司无事实依据恶意诬陷员工，致使员工社会评价降低，构成对员工名誉权的侵权。在此情况下，员工有权要求公司停止侵权。例如公司在内部公告中恶意诋毁员工，员工可要求其撤销公告。

（2）员工还能要求公司公开赔礼道歉，以挽回自身名誉；消除影响，比如通过公司官方渠道发布声明澄清事实；恢复名誉，让公众对员工有正确的认识。同时，员工可主张因名誉受损带来的直接经济损失，像因名誉问题错失工作机会造成的收入减少。

（3）劳动法律关系方面，若公司诬陷行为影响员工劳动权益，如不合理降薪、非法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁。若仲裁胜诉，可恢复劳动关系或获相应经济补偿、赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况，要保留好相关证据，如公司诬陷的文件、聊天记录等，通过合法途径维护自身权益。

（一）收集证据。员工要收集公司恶意诬陷的相关证据，比如书面材料、聊天记录、证人证言等，这是主张权益的基础。
（二）发出通知。向公司发送书面通知，要求其停止侵权行为，明确指出公司诬陷行为的不当之处，并告知若不停止将采取法律手段。
（三）计算损失。详细梳理因名誉受损带来的直接经济损失，如求职受阻的相关证明、收入减少的明细等，为索赔提供依据。
（四）劳动仲裁准备。若涉及劳动权益受损，准备好劳动合同、工资流水等仲裁所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。